起首，进行书面催告。企业应正在合理刻日内以书面形式催告员工签定劳动合同，并明白奉告签定的时间、地址等具体消息，同时申明不签定的法令后果。其次，若员工仍签定，企业应及时终止劳动关系。自用工之日起一个月内，企业书面通知后，员工不取企业订立书面劳动合同的，企业该当书面通知员工终止劳动关系，无需向劳动者领取经济弥补，但应依法领取其现实工做时间的劳动报答。若跨越一个月不满一年，企业应书面通知员工终止劳动关系，由于跨越一个月仍未签定合同，企业可能面对领取双倍工资的风险。最初，保留相关。企业要妥帖保留取员工沟通签定合同的书面记实、通知文件等，以备不时之需。一旦发生劳动胶葛，这些可证明企业已尽到权利，企业权益。劳动法是调整劳动关系以及取劳动关系亲近联系的社会关系的法令规范总称，其内容普遍，涵盖就业推进、劳动合同和集体合同、工做时间和歇息休假、工资、劳动平安卫生等多个方面，是劳动范畴的根基法。劳动合同法次要聚焦于劳动合同轨制，对劳动合同的订立、履行、变动、解除和终止等环节做出细致，旨正在明白劳动合同两边当事人的和权利，建立和成长协调不变的劳动关系。正在合用上，当处置劳动合同相关问题时，优先合用劳动合同法。若劳动合同法未做，则合用劳动法。例如，正在劳动合同的订立形式、试用期等方面，职业培训等劳动法有但劳动合同法未涉及的内容上，就需根据劳动法。两部法令相辅相成，配合保障劳动者和用人单元的权益，劳动市场的一般次序。《劳动法》是劳动范畴的根基法，是全面规范劳动关系以及取劳动关系亲近联系的其他社会关系的分析性法令。劳动合同、工资、工时休假、劳动平安卫生等劳动范畴各个方面，为整个劳动法令轨制奠基了根本，对劳动范畴的根基轨制和准绳做出了全面，正在劳动法令系统中处于根本和焦点地位。《劳动合同法》是《劳动法》的出格法和主要构成部门，它聚焦于劳动合同这一焦点内容，特地对劳动合同的订立、履行、变动、解除和终止等方面进行了细致。相较于《劳动法》，《劳动合同法》更具针对性和专业性，次要处理劳动合同相关问题，目标正在于完美劳动合同轨制，劳动者的权益，建立和成长协调不变的劳动关系。当两者不分歧时，根据出格法优于一般法的准绳，但《劳动合同法》未做的事项，仍合用《劳动法》相关。